私企老板是不是只注重利润也就说是只注重事情的结果不听员工及下属的办事过程

我曾有幸在一家私人企业工作过一段时间，给我的感觉，老板的下属为了工作，经常废寝忘食，而最后结果不是老板所期望的。经常受到批评。不久，不得不辞职。所有的老板都是需要正确的结果，而不是所谓的自己的创造，有的 员工自以为聪明，往往得到的结果是相反的！最总的错误往往在员工自己！！hurryuphdf: 无论是老板还是主管，他们都是要对结果负责的，因此他们更关注结果。如果做出来的结果不是老板或主管要的，不要把关注点放到自己如何努力上去，因为只有有价值的努力才是有用的，而是要把关注点放到理解老板要的是什么以及有什么补救措施上，这样会做得越来越好。如果你需要老板关心你的做事过程，你就要想办法让他参与进来，让他了解做事的过程，同事还能得到他的指导和及时纠正呢。 即便老板不能帮助你什么，但是如果中途他发现你努力的方向不对时，可以替你纠正。老板和员工的关系取决于很多因素，好的上下级关系取决于双方的努力。不过批评不是一种很好的方式，或者说应该尽力避免，多给员工鼓励及犯错误的机会，而对于非常重要的事情老板和主管要多关注过程，不要等到要交作业的时候发现下属没有做出来就晚了！" >最后编辑者hurryuphdf布衣采纳率:94%>自己创业,以前的老板抢我客户怎么办?以前在一家公司做业务经理,当时辞职已经把所有客户资源都交出来客户 辞职 工资询盘的态度重要，还是为了接到一时的单重要!请以作业员和老板的不同心态回答？老板 业务员想开一个外贸公司，想知道当老板要具备些什么才能把公司经营好老板 贸公司老板不发工资怎么办薪资 工资 老板怎样做一个好老板？员工管理 管理理念 老板走了前老板的路了，该怎样处理跟前老板的关系？人际关系 老板