这样的老板行

一个处处防着下属,把自己的员工当贼防,这样的老板行吗??请各位发表自己的见解.该答案已经被保护　　十种不受欢迎的老板1.没有成功经验的老板如果一位老板在商场闯荡多年，经营的企业少说也有三五家以上，但却没有一次成功的经验，想必他有某些重大缺点，从而使坏运气都落在他一个人身上。　　2.事必躬亲的老板这种老板不管事情大小，都要亲自过问和参加。"每件事我不经手就一定会出错",这是这类人经常引以为豪的一句话。事实上，无法独立的下属出错的可能性更大。此外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才，因为有创意，有能力的人绝不对人唯唯诺诺，唯命是从。　　3.鱼和熊掌都想兼得的老板这种老板不知何所取，何所舍。不懂得有所得，必有所失。抓鸡又不愿蚀把米，结果只能是两手空空。知所取，知所会是成功老板必备的条件。　　4.朝令夕改的老板这种人有积极性，但缺乏耐心，缺乏韧性。刚刚制定的方案，在实行三天之后就将之取消。更令人沮丧的是，根据他的指示而作成的计划，也往往石沉大海，难以坚持。你会发现，企业是上上下下都在忙着收拾残局，忙着挖东墙补西墙。这种人一天到晚都在提新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。　　5.喜新厌旧的老板这种人不能客观地评价职工的绩效。即使你做好99件事，但第100件事你办砸了，你就很难在他面前再有翻身的机会，除非你保证，你的工作业绩永远令他满意，否则应随时做好被开除的心理准备。　　6.感情生活复杂的老板这类人将宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理上，当然无法冷静地经营企业。　　7.言行不一的老板这类人最常说的一句话是："赚这么多钱对我并没什么意思。"企业最主要的任务之一就是追求利润，又何必刻意加以否认呢？　　8.喜欢甜言蜜语的老板这类人通常分不清善意的批评和恶意的攻击，更分不清真心的赞美和别有用心的诌媚。我们不能期望老板听到批评时能心花怒放，但若是善意的批评妨碍了员工在企业的发展，则人人会噤若寒蝉。长此下去，除非老板能发现问题，否则企业的经营将永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，固守原则的员工一心离去。　　9.多疑的老板通常这类人都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。这种人疑心沉重，不相信任何人。跟随这种老板，心理负担过于沉重。　　10.心胸狭窄的老板如果你是一位老板，现在正看本文，而且已经怒火中烧了，那你就属于心胸狭窄的老板。心胸狭窄的老板手下难出大将之才，因为他眼中容不下才能超越自己的属下。" >>自己创业,以前的老板抢我客户怎么办?以前在一家公司做业务经理,当时辞职已经把所有客户资源都交出来客户 辞职 工资询盘的态度重要，还是为了接到一时的单重要!请以作业员和老板的不同心态回答？老板 业务员想开一个外贸公司，想知道当老板要具备些什么才能把公司经营好老板 贸公司老板不发工资怎么办薪资 工资 老板怎样做一个好老板？员工管理 管理理念 老板走了前老板的路了，该怎样处理跟前老板的关系？人际关系 老板