以权强制员工健身老板这样做是对的

早上必须6点起床，一起跑步。是的，早上锻炼是没错，但早锻炼总有自己的锻炼方法吧？他就硬要照着他的想法，列队一起跑，员工的意见他根本听不进去，早上不跑步，罚款20，有时候因为身体原因，实在不能跑步，一到公司。他那张脸拉的老长，还说“你们这群东亚病夫，看吧，就是不锻炼的效果”我真想问他一句，难道你就不是中国人？东亚病夫这词，您也说的出口？　　我个人认为，早上跑步是没错，但公司规定制度里写的清清楚楚，工作8小时，早上那是工作以外的时间，那没必要干涉吧？我有权利跑与不跑，没必要硬逼着我去做不想去做的事情？早上锻炼，我总该有一套自己的锻炼方法吧？如果不跑步就罚款，那如果跑步了。是不是您给我们钱？望职场的XDJM们一起来讨论~~~讨论，提出你独到见解。谢谢~　　老板强制员工跑步，是好，是坏，这个问题很难说。　　首先，我认为老板让员工晨跑，出发点是好的，就是锻炼身体，保证工作时有一个良好的状态，你们公司有可能是军事化管理。军事化管理，在现在很多企业都有，其中知名的企业有长沙的“三一重工”。既然实行军事化管理，我认为就要做到位，因为这种管理，一旦某个环节出现问题或是没做到位，会出现种种这样或那样的问题。打个比方，你们企业要求每天六点起床晨跑，那么有没有规定员工晚上几点熄灯？如果晚上没有熄灯规定，只规定早上六点要晨跑，那这样的制度就得不偿试了，为什么这么说？你想想，如果我晚上睡得晚，早上又要六点起早，睡眠如何保证，睡眠不能保证，工作效率又如何保证？　　其实，我认为企业管理，一个有水平的管理者应该通过制度来引导，而不是通过制度动不动就是罚款，因为大家都是成年人，不是小学生，如果制度对一些小问题，不是原则性的问题，以引导为主的话，这样将会大大的增强企业员工的凝聚力和向心力。通过LZ你的陈述，早上不跑要罚款，我大致可以知道你们公司老大不是一位懂管理的人，或是说他手下招了一个不懂管理的人。　　员工本来就是打工的，赚一点糊口钱，如果老板再以这样那样的理由，绞尽脑汁的去想方设法在员工身上炸一点油水的话，那不得不认为这位老板资本家的思想已经达到了无药可医的地步了，这样的企业注定是做不大的，现在有能力、有水平、有真才实学的人才，哪能受你这番折腾：） 为什么现在人才往外企跑，往大企业跑，就是因为这一点，大企业制度完善，不搞一言堂。　　给你公司下一个处方：提倡员工六点起床跑步是好事，但是不跑的不能动不动就罚别人的血汗钱，毕竟这是八小时之外，公司无权干涉。如果换一种方法，坚持每天天天晨跑的，每个月多发个50元奖金或是发一些劳保用品，我想这效果会好得多。　　最后，我想问一下朋友，你觉得老板这一点不好，其他还有你认为你不能接受的地方吗？或是老板有过份的地方。如果这些不足超过了你的心理承受范围，我建议你跳槽，前提你要先找好。　　现在是金融危机，工作不好找，反过来说，很多企业生意也不好，老板日子也不好过，招人更是不好招。呵~ 相对的。" >>自己创业,以前的老板抢我客户怎么办?以前在一家公司做业务经理,当时辞职已经把所有客户资源都交出来客户 辞职 工资询盘的态度重要，还是为了接到一时的单重要!请以作业员和老板的不同心态回答？老板 业务员想开一个外贸公司，想知道当老板要具备些什么才能把公司经营好老板 贸公司老板不发工资怎么办薪资 工资 老板怎样做一个好老板？员工管理 管理理念 老板走了前老板的路了，该怎样处理跟前老板的关系？人际关系 老板