要走了,应该是很开心,很放松的,但是我却走得见不得人…今年八月份来这里的.一开始是培训(就是跟你讲公司规章制度)了五天,然后正式上班.正式上班的时候签了合同,三年,包括试用期三个月,还有个培训费(一千三百多,培训费=底薪/20.83*培训天数*4倍,就这样一千多,没听过也没见过…),说是违约了,公司就有权要你赔.当时没想太多,想在这里稳定下往,就签了.
进进这家公司之后才郁闷,听同事讲了好多这家公司的事,才觉得自己掉进了”陷阱”. 老板和员工的感情表面上看是很好,但是实际很多员工都想走人.这里面有一大部分的功劳是那个行政老女人的.五十多岁了,什么都不会,就会叫…..到付是什么不知道(有一天有个快递公司的人来送快递,跟老女人说了是到付.老女人恰好在前台那边-以前的前台被她逼走了,所以老女人就跑前台往了,老女人就问我另一个同事什么是到付,我从一旁经过听到了,这才知道这个老女人多么的无知..老女人一听是到付就不理那个送快递的了,把他晾在一边,等我同事往茶水间的时候那个送快递的冲进来问到底收不收件.同事一头雾水,回来跟我说.这才知道老女人一知道是到付就不鸟人家了,也不跟别人说声.),叫水也不知道…都不知道老板为什么会请这个老女人.而且工资尽对比我们高…来了两个多月,听了老女人和三个人吵过几次架.真是郁闷得不得了.没见过一家公司,同事之间这么不***的.工作气氛这么差.而且大多数都是老女人没事找事做,找茬来的.这个老女人.这里的制度是我走的一个原因.
现在觉得这里自己是呆不住了,一心想走了.个个同事都给我支招.15号发工资的,老板娘昨天就发了(明明是老板娘但是每个人都叫她什么小姐.很希奇.). 实在一开始是打算星期一的时候递辞职信给老板的,但是个个都叫我别递,递了15号发工资肯定没我份了.到时走也没那么轻易走.(以前的同事都是15拿了工资,然后就不来上班的.好多都是这样.),不过还是跟经理说了,经理结婚往了,在这个时候送他这样一份礼,确实分歧适阿.还好经理理解.就这样捱到了今天,经理回来.把一些预备好的东西交给了经理,然后预备明天就不来的….根据劳动法试用期是需要提前三天的,本来就想着按这个程序来做.同事们都叫我不要.到时肯定为难我.那现在连提前都不提了,就直接明天不来.最多就不要半个月的工资.实在这半个月的也是要不回来了.我想着,假如他们到时告我,我列出他们那个培训费来.劳动法也规定了只有正规的培训,还要有发票,这里什么都不是.到时就看看谁告谁了..
PS:这家公司现在被以前几个同事告着呢.一个孕妇,一个我们部分之前的,一个刚刚被老女人逼走的前台….不知道他们都进展顺利不…祝福他们,也祝福自己以后的路越走越好.
公司工资计算方式,工资=底薪和其他奖金,还有周六加班费.每个月按20.83天计算工资,20.83,听起来不错吧.但实际是假如出勤天数(要加上星期六日的.)/30*20.83=实际的出勤天数.如有尾数,全部省往.
底薪和其他奖金/20.83*省往尾数的实际出勤天数.
周六加班,有上班有钱,没上班扣钱.
如,我玄月份拿第一次工资,七月29日来的,培训了五天,七月培训了三天,八月培训了两天.培训工资是1400(底薪)+200(午餐补贴)=1600. 5/30*20.83=3.47,就剩三天. 1600/20.83*3=230,就剩下230.
八月的减掉两天培训和一个星期天,就剩27天,27/30*20.83=18.747,剩18天....1400+200+300(全勤)=1900(这是我的底薪加奖金),1900/20.83*18=1641,就只剩1641,加上周六上班300,300/5个周六*4个周六(减掉了一个培训的周六)=240
1641+240=1881就是我八月份的工资.就三天,2200-1881=319,就扣了这么多..我一天工资都没有这么多.230就是我培训五天的工资.
我无语..
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有这样一个宝贝，谁都不好受吧。更年期到了，唉。。。。。。。。。。
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在这里发帖子....没什么人看..还是心情版多人....
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到美版发吧,那里人多
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还有这样计算工资的,你们老板太有才了
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这样子你们老板不嫌算工资就算得头大哦，估计天天就往算你们工资怎么扣往了吧