老板的思想永远正确

说老板的思想永远都是正确的,这本身就是一个假命题.这由人类的思维的模式就已经决定了,　　然而个人觉得还是一个有意义的话题,　　如果从思辩的角度来看,这句话,可以是正确的,但凡世间的事物都是有其存在道理的,都是有规律可找的,从他所处某种环境和约束条件下,以及某种预期前提下,都是合理的,　　不合适的只是假设与期望的不同,当然如果绕进这逻辑其中就没意义了,虽可找到成立的理由但不能影响事物的结果,比如一家公司的倒闭,责任是老板必须承担的,　　在企业行为中,很多的行为是受到老板思想的限定的,从而员工对于行动决策的判定或是价值的判断很大取决于对老板思想的理解基础上而发生的行为,而这种行为的本身又作用于老板的思想,这本是个相互的关系,　　企业组织作为社会活动的一部分,是受着相当的意向性和价值指引作用的,而这本身就受到老板思想的决定,老板对于组织是一个线性系统,是一个非线性系统等的态度和判定,就决定了,组织中是负反馈还是正反馈在发挥作用,　　也就是说一个心胸足够广阔的老板,他会听取他人意见,容纳不同的想法,起用更多优秀的人,面有的老板则是把自己的权威看成至高无上的,有两种极端情况,一种是向内的循环和完全向外的循环,前者是死路一条,后者就如完全市场经济般,　　如果不以结果来作为判断依据,老板思想是正确的,因为其起着引导作用,在某种情况,一个企业的盛衰是由老板思想在实际中的理解与作用(员工对于老板思想的理解而对个体思想和行为的影响所产生的作用)而决定了的,　　就是因为老板思想对于组织的重要性,所以老板应该有一个开放的思想思维系统,能够不断修正甚至改变不合适的假设和思想,　　对于领会老板思想的组织高管来说,的确应该维护老板的权威,但得准确理解和吸收,更得辩证的理解,也就是如果有不妥,应该调整这种偏差,与此同时也应该把事情的真象真实而详细的报告老板,　　豪无疑问,老板与下属相对而言,他是处于一个强势的地位,别人对他的影响更取决于自己的思想开放和系统思维的高度,所以属下的建议和报告不能起到作用则是必然的,发挥作用则是偶然,但用正确和合理的方式发应真象和提出建议则是职责所在,是必须做的,　　我们可以这样说,老板的思想不一定让企业走向成功卓越,但至少是在朝这个方向迈进而企业的的失败则是老板思想的不合理产生的作用,,　　个人愚见!" >>自己创业,以前的老板抢我客户怎么办?以前在一家公司做业务经理,当时辞职已经把所有客户资源都交出来客户 辞职 工资询盘的态度重要，还是为了接到一时的单重要!请以作业员和老板的不同心态回答？老板 业务员想开一个外贸公司，想知道当老板要具备些什么才能把公司经营好老板 贸公司老板不发工资怎么办薪资 工资 老板怎样做一个好老板？员工管理 管理理念 老板走了前老板的路了，该怎样处理跟前老板的关系？人际关系 老板